為進一步加強對人才人事管理政策的學習宣傳，推動各項人才人事政策的貫徹落實，切實提高我市事業單位人事管理干部政策水平和業務能力，市人社局于7月22至23日舉辦全市事業單位人才人事管理政策培訓班，市人社局黨組成員、副局長張文忠同志作開班動員。各縣（市、區）人社局分管領導，事業股、專技股負責同志，以及市直各主管部門政辦（人事）科長、市直事業單位人事干部共計170余人參加培訓。會議由市人社局四級調研員張劍主持。

張文忠指出，舉辦本次培訓，是堅持黨管人才工作的需要，是推動人事人才工作高質量發展的需要，是事業單位履職盡責的需要。要全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，準確把握做好新時代事業單位人才人事管理工作的新部署新要求，踐行新時代黨的組織路線，著力深化事業單位人事管理制度改革，完善符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，營造識才愛才敬才用才的良好環境，建設德才兼備的高素質事業單位工作人員隊伍。張文忠還就規范職稱評審、規范崗位設置、加強人員考核、規范任職備案、聘用合同管理、嚴肅招聘制度、抓好政策貫徹等提出了相關要求。

市人社局專技科、事業科負責人分別圍繞事業單位專業技術人員崗位設置、聘任、考核及應用，專業技術人員職稱評審，干部人事檔案管理工作，事業單位公開招聘工作等方面政策進行了培訓。同時，張劍結合黨的二十屆三中全會精神、黨紀學習教育就目前事業單位人才人事管理需要關注的改革方向和重點工作與參訓學員深入交流，并依據法規政策對部分共性問題進行了現場解答。

參訓學員們紛紛表示，此次培訓對于幫助全市事業單位工作人員提高政策掌握尺度、拓寬人才人事工作思路、提升工作能力具有很強的針對性和促進作用。